Selectie van werknemers: Hoe kan ik een perfect team in een team samenstellen?

Alle mensen zijn zo verschillend dat, soms is het erg moeilijk om de juiste mensen, die zou voldoen aan al uw eisen en tegelijkertijd vullen elkaar samen te stellen. In elk teamleider is het belangrijkste onderdeel, en op welke criteria zal het mensen, welke voorwaarden het hen zal maken, en wat zal motiveren, zal afhangen van het resultaat te selecteren.

Dat recruitment is een van de belangrijkste fasen in de business. Hoe kan het perfecte team in het team samenstellen? Voordat u de selectie van de werknemers te beginnen, moet u een model van het team, die zal moeten altijd in acht te maken.  

Het interview is de eerste en belangrijke stap in de creatie team. Net recruitment U kunt uzelf persoonlijk te houden of om deze procedure toe te vertrouwen de afdeling human resources. Er zijn wervingsbureaus die zorgvuldig zijn bij de gewenste opties op basis van concurrentie in staat om het personeel te kiezen voor je zal zijn. Bij het selecteren van personeel moet de nadruk leggen niet alleen op de professionele vaardigheden die u nodig hebt om aandacht te besteden aan de aard van de mens, zijn psychologische type en de positie in het leven. Hoe meer positieve, evenwichtige en gemotiveerde mensen zullen in het team, het team is verenigd.

Onthoud altijd dat de meest productieve werk wordt gedaan alleen in de groep, moet de groep verenigd zijn en streven naar betere resultaten, dus het kiezen van een team, moet u rekening houden met de psychologische compatibiliteit van alle medewerkers. In de toekomst, noch op ieder geval onmogelijk om de omstandigheden die zullen leiden tot concurrentie binnen de afdeling te creëren, anders zullen alle krachten van de werknemers naar de "survival" van elkaar, en geleidelijk aan het werk het zal duren om de laatste plaats. In plaats daarvan moet het incentive-programma's uit te voeren, waarin wordt opgeroepen tot een hogere kwaliteit en het tempo van het werk.

Vertrouwen en wederzijds respect in het team - een zeer belangrijke parameter in het werk. Werknemers die niet zitten te wachten voor elkaar vuile trucs, zijn in een meer ontspannen sfeer, en als gevolg daarvan, verhoging van het niveau van hun werk. Daarom, als u voor het interview komt om een kandidaat, en in communicatie, merk je dat het veel wordt verborgen of ziet in alle achterdocht, het is niet het soort persoon die goed kan werken in een team. Gezelschap splochayut team lijkt wederzijds, wat erg belangrijk is in productief werk. Corporatieve goed bijdragen aan dergelijke relaties, collega's om elkaar van verschillende kanten kennen, ze verschijnen gemeenschappelijke belangen, vriendschappen. Daarom, corporate - het is niet alleen een manier om een goede rust te hebben, dit evenement is het werk aan de vorming van het team.

Een goede leider, selectie van personeel, zal veel aandacht besteden aan zelfs kleine dingen, zorgvuldig te praten met elke persoon, en dan zal hij zeker in staat zijn om de ideale team samenstellen in de groep.