Op de vermindering van: arbeider rechten

Ontslag van werknemers op grond van redundantie - het is een lange en zeer belangrijk proces voor welke werkgever. Omdat het gaat om de aanmelding van personen die onderworpen zijn aan vermindering, twee maanden voor de datum van de uitvoering ervan, alsmede ze allemaal te vertrouwen geld dat moet worden afgegeven op de laatste dag van het werk te betalen. Bovendien moet de werkgever deze categorie van ondergeschikte bestaande vacatures te bieden, alsmede aan de werving van nieuwe mensen te voorkomen.

Voorbereiding vermindering

Alvorens het ontslag op grond van ontslag de werkgever moet aan een aantal voorwaarden:

- wijzigt de bestaande personeelsbezetting of aan te nemen van een nieuwe die de onmogelijkheid van het uitbreiden van de staat een grote positie in zijn standpunten zou laten zien;

- op de hoogte zijn ondergeschikten ongeveer 2 maanden;

- de werknemers andere banen die beschikbaar zijn in de organisatie te bieden;

- kennis van de uitzendbureaus in de in wet periode.

Als een burger al weet van te voren dat op de reductie en dat het valt onder het, kunt u meteen aan de hand met het hoofd te bespreken. Immers, kunt u alle benodigde betalingen voor de periode van twee maanden te krijgen, en snel een nieuw vrijgekomen zetel, tenzij, natuurlijk, is het onmogelijk te blijven ongewijzigd.

Negeren reductie - het is duur

In feite is het ontslag van werknemers als gevolg van downsizing - is niet alleen een lange tijd, maar ook niet erg goedkoop procedure. Boss moet betalen op hetzelfde moment mensen niet alleen het salaris en de vergoeding voor verlof dat niet is gebruikt, maar ook de ontslagvergoeding van twee maanden. Bovendien, als een burger na de verlaging zal zijn op rekening van de werkgelegenheid centrum niet later dan tien dagen na de datum van zijn ontslag, en zij zullen niet worden gebruikt, in welk geval hij een vergoeding ontvangen van de vorige directeur en voor de derde maand. Dat is de reden waarom veel werkgevers proberen om hun werknemers in het kader van de vrijwillig ontslag te brengen. Dan hoef je niet hoeft te betalen een bedrag van geld.

In het geval dat er een vermindering van het werk, maar de kop is nog steeds gedwongen aanstootgevende werknemer afscheid van hun eigen beweging, kan een dergelijke afwijzing in beroep bij de rechter. Wordt alleen getuigenbewijs en schriftelijk bewijs van dit feit te moeten doen. Anders herstellen een ondergeschikte op het werk en krijgen al het geld zal worden vertrouwen gewoon onmogelijk.

kennisgeving

Over de aanstaande verlaging van de kop voorkomt dat de werknemer gedurende 2 maanden. De kennisgeving moet schriftelijk worden ingediend en overhandigd aan de persoon tegen handtekening. Anders zal de werknemer niet op de hoogte van de op handen zijnde ontslag, die vervolgens kan leiden tot zijn baas een hoop problemen, tot trial.

In een situatie waarin er een vermindering in het werk, werknemer rechten mag niet worden op geschonden door zijn superieur. Deze laatste is verplicht de eerst alle banen die in de melding kan worden voorgeschreven aan te bieden.

Kennisgeving van reductie is als volgt:

00.00.00 jaar. _______________

Geachte __________________ (naam van de werknemer volledig)!

Wij informeren u dat als gevolg van de inkrimping van het personeelsbestand het nemen van uw positie _____________ __________ onderworpen aan reductie (het aantal gegeven twee maanden na die datum van kennisgeving).

Wij bieden u een keuze uit beschikbare vacatures ______________ (naam van de baan). In dat geval, als u akkoord gaat om te werken in een andere post, meld dit dan aan het personeel van het bedrijf afdeling (naam) vakpersoneel schriftelijk vóór het verstrijken van twee maanden vanaf de datum van ontvangst van de kennisgeving.

Met vriendelijke groet, directeur van LLC ________________ (handtekening ontcijfering).

Vanaf het moment dat de slaaf in kennis is gesteld van de op handen zijnde verlaging, beginnen tot twee maanden, waarna het met alle bevoegdheden aan hem betaald, tenzij, natuurlijk, zal niet instemmen met een andere jobaanbiedingen ontslag volgt uitgevoerd.

betalingen

. Bij ontslag van een persoon op grond van paragraaf 2 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet leider moet volledig met hem om zich te vestigen en te betalen:

- Salarissen voor alle tijden.

- Betaling voor vakantie, als het niet werd gebruikt. Als een werknemer met verlof is geweest, maar de periode dat hij niet volledig is uitgewerkt, dan is de verlaging van de inhouding van zijn salaris voor deze zijn niet gemaakt.

- Ontslagvergoeding in de hoeveelheid van twee maanden salaris. In het geval dat de werknemer na het ontslag toegepast op de uitzendbureaus, maar is nog niet in dienst, gevolgd door ingehouden winsten en de derde maand. In dit geval moet u te verstrekken aan de voormalige beheer van hun arbeidsverleden of een certificaat van het centrum van de werkgelegenheid, het is in hun account.

Volledige berekening van de werknemer moet worden gemaakt op de laatste dag van zijn werk, anders zal het in strijd met artikel 140 van de arbeidswet.

Het recht om te blijven werken

Als het werk verminderen, het recht van voorrang aan voortzetting van het dienstverband hebben alleen personen die het hoogste arbeidsproductiviteit en vaardigheden.

In het geval dat alle medewerkers hebben dezelfde prestaties en hoge kwalificaties, moet de voorkeur worden gegeven aan een die werknemer:

- heeft, op twee of meer Content afhankelijkheid waarvoor het salaris van de persoon is een belangrijke bron van inkomsten;

- het is de enige kostwinner van het gezin, als er geen één van zijn leden een baan of andere inkomsten heeft;

- Ik heb de ziekte in de uitvoering van de werkgelegenheid , of andere ernstige verwondingen in de organisatie;

- is een gehandicapte de Tweede Wereldoorlog of gehandicapte persoon raakte gewond bij het Vaderland bescherming periode;

- om het niveau van het onderwijs in de richting van leiderschap op het werk werk te verhogen.

Andere categorieën van burgers het recht hebben om te blijven op het werk wanneer het personeel wordt ingekrompen, kan alleen in de CAO worden geregistreerd.

Uitvoering van documenten

Na alle activiteiten met betrekking tot het ontslag op grond van redundantie, het moment komt dat de werknemer bij de hand het werk boek en alle rechten moet geven. Daarna moet hij het bevel te ondertekenen, bevestigt dit feit.

Bij het opstellen van de orde gespecialiseerde HR-organisatie moet aangeven daarin de exacte formulering van het ontslag van de basis met vermelding van de punten van de artikelen van de arbeidswet. Daarna vul het werk boek, zet het in uw handtekening en zorgen voor alle gestempeld. Entry arbeid is als volgt: "ontslagen overeenkomstig paragraaf 2 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet" Andere formuleringen worden gebruikt, omdat de burger ontslagen uit hun baan te verminderen, maar niet om andere redenen.

Alle documenten met betrekking tot de uitvoering van het gezicht van zijn werk, evenals alle benodigde monetaire fondsen moet worden gegeven aan de werknemer op de dag van het ontslag.

ongeldig punten

Op het moment dat de verlaging is onaanvaardbaar om nieuwe mensen te nemen om de beschikbare vrije ruimte. Het zou een ernstige schending van de kant van het hoofd, want het vacatures gegevens mogen alleen aanbieden aan personen die met ontslag worden bedreigd op deze grond. Opleidingsniveau waarden werknemers in dit geval niet.

Het is onaanvaardbaar in de definitieve financiële schikkingen in te houden op het loon van de werknemer voor de jaarlijkse vakantie die reeds verleende, op voorwaarde dat 12 maanden nog niet volledig uitgewerkt.

In een situatie waarin de reductie plaatsvindt op het werk, kunnen de rechten van werknemers in ieder geval niet een of andere manier benadeeld door het management zijn. Dit geldt vooral voor de tijdige betaling, anders ontslagen kunnen bescherming bieden in de rechtbanken te zoeken.

Contact opnemen met uitzendbureaus

Na de arbeidsovereenkomst met de werknemer op grond van ontslag op grond van redundantie gesloten, de burger heeft het recht en zelfs de verplichting om op de bureaus voor arbeidsbemiddeling binnen 10 dagen na de datum van de berekening ervan. In dit geval slaat de gemiddelde verdiensten voor de derde maand, en volgde hem.

Arbeidsvoorziening, op zijn beurt, zou moeten helpen de werklozen aan een baan die hem interesseert. In de regel, voor degenen die willen werken snel is goed genoeg en passend werk. Downsizing ontslagen als basis voor de verdere carrière heeft geen effect, maar het kan een persoon in de uitzendbureaus te worden geregistreerd, om het maximale voordeel, zet tot werkloosheid te ontvangen.

job zoeken

Maar soms de werkgelegenheid service niet bieden aantrekkelijke banen, dus moeten ze gaan zoeken voor jezelf. Op hetzelfde moment moet je een veel moeite te besteden aan het proberen om een echt interessante en lonende positie te vinden.

een baan altijd moreel moeilijk. Dit is bijzonder moeilijk in het geval wanneer ontslagen doorgegeven via de snede. Zoek banen in deze situatie wordt verder gecompliceerd door het feit dat een plek met een fatsoenlijk salaris van moeilijk te vinden. Dat is de reden waarom veel burgers zijn onderworpen aan een reductie, proberen te blijven op dezelfde plaats, zelfs als in een andere positie en tegen een lager salaris. Het is beter dan werkloos, en ontvangt dan een kleine toelage van het arbeidsbureau.

Goed werk na de verlaging is waarschijnlijk iemand die veel ervaring heeft in hun beroep en krachtig bezig met de zoektocht naar een nieuwe vacature te krijgen.

onrechtmatige verlaging

In de praktijk zijn er gevallen waarin de werkgever met alle middelen proberen om zich te ontdoen van vervelende ondergeschikten. Op hetzelfde moment, en het gebruik methoden zoals illegale of "denkbeeldige" cut. In dit geval is geen van de activiteiten, met vermelding van de voorbereiding op het ontslag, de kop is niet uitgevoerd. Werknemer alleen mondeling gewaarschuwd dat zijn positie zal worden verminderd, en geven een periode van twee maanden, dat hij op zoek was naar een andere baan.

In het geval van illegale beperking van enige betaling, met uitzondering van de salarissen, zijn burgers niet gemaakt, maar op papier worden geschreven. Tegelijkertijd weinig mensen wenden zich tot de rechter om de rechten te beschermen, hoewel dergelijke gevallen zijn vrij algemeen.

jurisprudentie

Hoorzittingen in arbeidsgeschillen tussen de werkgever en zijn ondergeschikten - het is niet ongewoon voor een modern rechtvaardigheid. De wet is bijna altijd aan de kant van de werknemer, niet de baas.

Hier is een voorbeeld van de juridische praktijk, ter illustratie van de situatie.

Citizen werkte voorman in de fabriek. Na de wijziging van de hoofden, begon hij met problemen op het werk. De nieuwe chef zou willen ervoor zorgen dat dit andere persoon, maar kon niet ontslaan van een werknemer, is er geen reden was om. Dan adviseerde vakpersoneel het beheer van de procedure "denkbeeldige" bezuinigingen uit te voeren, met betrekking tot de master melden voor 2 maanden. In dit geval, de laatste geen andere vacatures zijn voorgesteld, en hij werd ontslagen. En om deze plek snel nam een andere persoon. Het leren van deze, de voormalige slaaf voorgelegd aan het hoofd van de rechtbank.

Van het besluit van de rechtbank zou moeten zijn dat, in het geval als de afkorting van de staat die onder de werking van de burger moeten andere beschikbare positie aan te bieden. In dit geval is dit niet gebeurd. Daarnaast waren er geen personeel en demonstreren van een daling van het beroep. In verband met dit tribunaal bevestigde de vordering van de laatste en herstelde het aan het werk, bovendien een verzoek van de werkgever een som geld als vergoeding voor morele schade.

In geval van overtreding van de arbeidswetgeving illegaal ontslagen heeft recht op herstel. Reductie en daaropvolgende voltooiing van de arbeidsverhouding in dit geval altijd beroep bij de rechter worden ingesteld.