Concern Krost: personeel beoordelingen

De kwestie van de werkgelegenheid in de afgelopen jaren in een enorm aantal gezinnen is bijzonder acuut. Vandaag de dag, om zijn gezin te onderhouden, zorgt goed voor haar op een wezenlijk punt, is het noodzakelijk om een veel moeite uit te oefenen. Maar soms veel meer inspanning vergt het proces van het selecteren van een geschikte baan. Soms in het nastreven van winst, de aanvragers akkoord met de eerste positie, die wordt aangeboden aan hen, niet goed te begrijpen dat van hem nodig zullen zijn, wat de werkomstandigheden heersen in het bedrijf, want er is voldaan aan de beloften die tijdens het interview. Het is om je te helpen bij het uitvoeren van een dergelijke analyse, en dit artikel werd geschreven.

De toenemende populariteit onder concurrenten wordt zorg "Krost". Veel geschiedenis en de reputatie van de onderneming in kwestie wekt vertrouwen en moedigt deel gaan uitmaken van het team dat werkt aan gemeenschappelijke doelen voor vele jaren te bereiken. Echter, ongeacht of dit bedrijf is een goede optie voor de werkgelegenheid? Om uit te vinden, moet u een aantal vragen te begrijpen. Bijvoorbeeld, de groep is actief in een aantal zakelijke gebieden? Wat vertellen klanten van het bedrijf over de aan hen verleende diensten? Hoe te weten te komen over vacatures? Hoe is de training? Dat vertellen over het bedrijf "Krost" staff reviews? Wat zijn de arbeidsomstandigheden? De antwoorden op al deze vragen kan worden gevonden door het lezen van dit artikel.

over zorg

Concern "Krost" beoordelingen genoemd leidend in hun vakgebied van de bedrijfsinvesteringen en bouwbedrijf. Haar geschiedenis gaat bijna twintig jaar terug. Gedurende deze tijd het bedrijf de nodige ervaring heeft opgedaan en heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt op verschillende gebieden met haar activiteiten verband, heeft een aantal unieke projecten, die door hun voorwaarden niet inferieur zijn aan de internationale normen die zijn opgesteld, heeft zakelijke relaties met de grootste architectenbureaus opgericht, evenals gebouwd en gerestaureerd ongeveer een half duizend objecten.

Waarom zorg "Krost" reviews noemde de leider in uw niche? Dit wordt aangegeven door de resultaten van haar activiteiten:

• een hoog niveau van sociale verantwoordelijkheid;
• een innovatieve benadering van nieuwe projecten;
• ongeëvenaard wereldwijd vastgoedprojecten;
• voortdurend onderzoek en ontwikkeling.

Kennis en kunde

Concern "Krost" ontvangt positieve recensies ook omdat hij zich veroorloofde niet om daar te stoppen. Company jaar uitbreiding van haar invloedssfeer en het vinden van nieuwe business voor het jaar. Wat heeft het concern vandaag?

• constructie:
  • testlaboratoria;
  • algemene aannemingsbedrijven;
  • transportbedrijf;
  • bouwbeheer;
  • Kwaliteitscontrole mechanisme;
• industrie:
  • handelshuis;
  • "Maginot" factory;
  • ijzerfabriek;
  • onderzoekslaboratoria;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Houtbewerking Plant "Decon";
  • netwerk fabrieken "Concrete 222";
• fitness en wellness;
• architectuur en design:
  • Design and Technology Institute;
• ontwikkeling van commercieel en residentieel vastgoed:
  • het idee;
  • creatie van het concept;
  • projectontwikkeling;
  • het bouwproces;
  • operatie.

Feedback van klanten

Wat is de kwaliteit van de projecten die worden uitgevoerd zorg "Krost"? Customer reviews bevatten een aantal verschillende claims. Onder hen zijn de volgende:

• significante vertraging in de afgifte van het object;
• het plaatsen van valse informatie over de voortgang van de bouw op de website van de vennootschap;
• falen van managers om de waarheid over toen het huis in gebruik zullen worden genomen melden.

Interesse houders klagen ook dat het project is afgerond op tijd lang is verstreken, maar ze hebben nog steeds zowel betalen hun hypotheken, en betalen voor huurwoningen.

Aan de positieve kant, dat is de zorg "Krost" reviews afscheiden vriendelijke houding van de managers in de beginfase van de onderhandelingen. Veel van degenen die hun feedback het web te laten op het bedrijf in kwestie, niet aan te raden om zijn cliënt te worden.

Jobs

Alle vacatures zijn te vinden op de officiële site van de zorg "Krost D". Beoordelingen van de werknemers melden dat dit een goede gelegenheid om een gesprek bij het bedrijf in kwestie te krijgen. Op de website van het bedrijf moet je naar het tabblad "Job Krost" en selecteer vervolgens - "Jobs". Dan krijgt u een overzicht van de zorg afdelingen die nieuwe medewerkers, alsmede een lijst met contactpersonen van de personen die verantwoordelijk zijn voor nieuwe medewerkers in elke afdeling moeten zien. Dan kunt u de baan voor elke afzonderlijke afdeling zorg "Krost" bekijken. Beoordelingen van de medewerkers wordt geadviseerd om zorgvuldig de eisen voor de aanvrager en de voorgestelde arbeidsomstandigheden. In dit geval wordt het gesprek krijgt u veel meer vertrouwen te voelen.

carrière

Hoe kan het bedrijf "Krost D 'beoordelingen van het personeel bij de uitvoering van de meest ambitieuze projecten van het bedrijf te beschrijven die betrokken zijn meer dan vierduizend medewerkers. Tegelijkertijd is het bedrijf voortdurend uitgebreid, het verhogen van de productiecapaciteit, is actief in een toenemend aantal uiteenlopende projecten. Dat is de reden waarom, zoals het verslag zorg "Krost D" personeel feedback, het aantal vacatures neemt elk jaar toe. Zelfs nu, het toepassen opgedaan gedurende vele jaren ervaring en kennis van vooraanstaande deskundigen, het bedrijf creëert extra gespecialiseerde afdeling bouwt nieuwe fabrieken, het creëren van nieuwe projecten op te bouwen, ontwikkelen industriële complexen.

Elke nieuwe werknemer die de opdracht beschouwd als de groep binnenkomt krijgt veel kansen om professioneel te groeien, zich te ontwikkelen als individuen, het realiseren van hun gezonde ambities en met succes te verplaatsen op de carrièreladder en professioneel.

Rotatie onder de medewerkers van het bedrijf vaak genoeg plaatsvindt. Om dit moet zichtbare uitingen van een dergelijke zakelijke en persoonlijke kwaliteiten die bijdragen aan de professionele ontwikkeling, evenals de vorming van de succesvolle ervaring van het management beslissingen, de reguliere expressie van de business initiatief.

Hoe om te praten over de zorg "Krost D" reviews, het bedrijf is zeer geïnteresseerd in het feit dat iedere werknemer team permanent groeien op hen. Om dit doel te bereiken, worden de meest veelbelovende medewerkers regelmatig naar aanvullende opleiding, het verbeteren van hun eigen vaardigheden, gespecialiseerde internationale tentoonstellingen en forums.

Plan Development Group bereid zijn personeel voor meerdere jaren vooruit. Dit programma maakt het mogelijk jonge werknemers een duidelijk inzicht in hoe zij zorg van hun professionele ontwikkeling te nemen in de komende jaren, en zich terdege bewust van het belang van de huidige zijn tijd te investeren in opleiding, training, de dagelijkse praktijk van het verwerven van vaardigheden die de studie van de micro-niveau diverse professionele zaken.

Hoe de reviews van "Krost" bedrijf, waarvan de bedrijfsfilosofie is hier het geloof in de succesvolle toekomst van de Russische stedenbouw vertellen, de noodzaak om hard te werken om dit doel te bereiken, om meer kennis op te doen met het oog op de top van professionaliteit te bereiken in de bouw en de industriële nichemarkten.

opleiding

Wat praten over de training van het personeel op de zorg "Krost D" reviews? Is het nodig? Ongetwijfeld! Immers, de huidige vooruitgang stelt hogere eisen ten aanzien van de vakbekwaamheid van de medewerkers van de verschillende business areas. Hoe te reageren op opkomende behoeften van de markt bouwbedrijf "Krost"? Reviews zeggen dat het bedrijf gelijke tred houdt met de moderne normen en houdt rekening met de behoefte aan innovatie, geavanceerde productietechnologie en de bouw technologieën, moderne methoden van de boekhouding van de economische activiteit, alsmede personeelsmanagement en analyseren van informatie, verhoogt het potentieel van hun werknemers (met name de intellectuele).

Medewerkers te vergroten hun eigen professionele vaardigheden, zijn opgeleid om partijen bij de internationale tentoonstellingen worden. Concern regelmatig te bezoeken voor overleg en uitwisseling van ervaring in het bedrijfsleven de beste buitenlandse specialisten. Jonge werknemers worden aangemoedigd om een tweede diploma te halen, krijgen hulp bij het verkrijgen van de mate van MBA, is actief betrokken bij de studie van vreemde talen.

Reviews "Krost" ons vertellen over wat een geweldige bibliotheek van specifieke kennis verzamelde groep krachten. Het omvat staat normen Sovjet-tijden, bekende werken van beroemde wiskundigen, filosofen en economen, evenals een verscheidenheid van educatief materiaal; albums architectonische hoogstandjes, natuurverschijnselen foto's van unieke plekken, lichte creaties van de menselijke handen.

Opmerkingen over bedrijf "Krost" gemeld dat het concept van het bedrijf omvat de vorming van een uniform systeem van de werknemers van de onderneming waarden, de wens om te zetten in supporters. of het succesvol is geïmplementeerd? Praat reactie werknemers.

Positieve feedback van het personeel

Wat doen medewerkers van de zorg "Krost"? Feedback van personeel geïsoleerd als de voordelen van de onderneming en haar tekortkomingen. We hebben eerst het eerste item te bespreken. Dus, wat zijn de voors werknemers werken bij de onderneming:

• comfortabele kantoor;
• gelegenheid om nieuwe vaardigheden, kennis en een geweldige ervaring op te doen;
• reizen in het buitenland;
• opleiding;
• de mogelijkheid van samenwerking met 's werelds toonaangevende architecten;
• ongewone en interessante projecten;
• tijdige betaling van de lonen;
• beschikbaarheid van memorabele zakelijke en teambuilding evenementen (excursies, uitstapjes);
• de kans zich te ontwikkelen;
• een gezellige eetkamer met heerlijke gerechten.

Negatieve feedback van medewerkers

Toch laten van zorg "Krost" en negatieve beoordelingen. Meestal zijn ze afkomstig zijn uit voormalige werknemers. Dus, wat de meeste klagen vaak over? Er zijn de volgende nadelen:

• gebrek aan motivatie;
• scheiding van de lonen "witte" en "grijze";
• complexe relatie met het management;
• onaangename sfeer in het team;
• de incompetentie van sommige managers;
• schending van de beginselen van de Russische Federatie van de Arbeid Code;
• ongelegen werkschema's;
• onevenredige belasting en beloning.

contacten

Contact is mogelijk met absoluut alle bedrijven die deel uitmaken van de groep. De overgrote meerderheid van hen bevinden zich in het centrum van Moskou op de straat Admiral Makarov, ovl. 6, blz. 13. Ibid geplaatst ministerie van Industrie en Real Estate afdeling. Het is niet noodzakelijk om het bedrijf te bezoeken in persoon. Als uw probleem kan worden opgelost door de correspondentie, is er de mogelijkheid om te praten over de telefoon of stuur een e-mail naar het e-mailadres van de bevoegde dienst.

conclusie

Dus, of de zorg "Krost" geschikte plaats voor de werkgelegenheid? De informatie in dit artikel zal u toelaten om een weloverwogen beslissing te nemen over waar je niet hoeft te later spijt van te maken. Het werk in het bedrijf in kwestie heeft zowel zijn voordelen en belangrijke tekortkomingen. Natuurlijk, gezien de nadelen, sommigen vinden ze onvoldoende gewichtig te doen van de baan. Anderen vinden ze belangrijk en zij zullen niet het risico hun fysieke en emotionele gezondheid. Welke groep wil je identificeren met?

Het hangt allemaal af van wat je verwacht van een nieuwe baan. Bekeken zorg is ideaal voor jonge mensen, met inbegrip van niet-familie, die bereid zijn om te worden gericht op hun carrière en bewegen op de carrièreladder en niet afgeleid worden op iets anders. Het werk in het bedrijf stelt u in staat om te groeien en te ontwikkelen, niet alleen in de richting die een bijzondere specialiteit definieert, maar ook om te verbeteren, als een persoon, het verbeteren van hun communicatieve vaardigheden en diplomatieke vaardigheden. De lonen voor de meeste posities is bevredigend voor jonge professionals, maar kan niet voldoende voor een werknemer die wordt gedwongen om de hele familie te houden. Vaak is dit feit veroorzaakt ontevredenheid.

Degenen voor wie het cruciale belang van de reputatie van het bedrijf, en soms terughoudend om werk te zoeken op het bedrijf in kwestie. Wat is de reden? Kopers van de bouw diensten van de groep advies van het daar is een dubbelzinnige ding. Aan de ene kant, mensen zijn bereid om veel geld te betalen voor het onroerend goed verkocht door het bedrijf in kwestie. Dit duidt meestal op een hoge mate van vertrouwen in de ontwikkelaar. Aan de andere kant, de beoordelingen van de objecten zelf nogal frustrerend en veroorzaken een verlangen om dergelijke aankopen te verlaten. Zo worden bijvoorbeeld vooraf vastgestelde termijnen woningen niet onderhouden. Zo is de hoeveelheid vertraging soms meer dan zes maanden. Een precieze datum gegevens over in welk stadium is de bouw, krijgen is niet zo gemakkelijk op de managers. Het is veel meer kans dat ze plannen van het bedrijf te delen, en de situatie is heel anders met de beschrijving van de feitelijke situatie op de bouwplaats. Echter, voor iemand die houding van de klanten aan het bedrijf is niet bepalend. Immers, de arbeidsomstandigheden en lonen zijn meer afhankelijk van de werkgever. Daarom is de overgrote meerderheid van de kandidaten voor de reputatie van het bedrijf onder de klanten besteden nauwelijks aandacht of volledig negeren.

Probeer zo veel aandacht besteed aan de analyse van informatie over uw potentiële werkplek. Deze tijdsinvestering die zeker zijn vruchten zal afwerpen. Deze inspanningen zullen u helpen een weloverwogen beslissing, of die op de positie van uw dromen, of werk dat niet zou worden toegestaan om comfortabel voelen en te ontwikkelen als een professional te weigeren. Van deze oplossingen hangt veel af, zodat hun goedkeuring moeten worden behandeld met de grootst mogelijke verantwoordelijkheid. Laat uw keuze brengt u alleen de gelukkige emoties!