OOO "Atlas Group": personeel beoordelingen

Vandaag de dag, om te leren wat krijgt "Atlas Group" medewerkers feedback. Het punt is dat de organisatie van belang zijn voor velen. Het biedt heel interessant diensten. Maar het is voortdurend nodig nieuwe medewerkers. Wat te zoeken pre-employment? Wat zijn de voor- en nadelen kunnen worden geïdentificeerd in deze organisatie? Of is het noodzakelijk om te communiceren met de "Atlas Group" als werkgever? Begrijp dit alles zal helpen om een groot aantal reviews sollicitanten en werknemers. In feite is het niet zo moeilijk te begrijpen als het lijkt op het eerste gezicht. Vooral als je geloof niet alles wat je leest. Niet alle adviezen wordt overgelaten aan de werkgevers, waar zijn.

beschrijving

Om te beginnen is om erachter te komen wat voor soort algemene vraag. Het is niet altijd duidelijk op welke gebieden moeten werken. Wat is de "Atlas Group"? Feedback van personeel aan te geven dat de organisatie is zeer noodzakelijk om het publiek en aan andere bedrijven.

Het ding is, dat het bedrijf - het is niets zoals outsourcing. Het is betrokken bij de werving en selectie van personeel aan andere organisaties. Maar het bedrijf heeft haar medewerkers. Moet ik me aanmelden voor de werkgelegenheid hier? Wat de voor- en nadelen moeten aandacht besteden in de eerste plaats?

beloften

Bijvoorbeeld, het feit dat de organisatie belooft de aanvragers. Dit is een belangrijk moment. "Atlas Group" Werknemers krijgt vaak feedback als werkgever, die veel beloftes geeft.

Die garandeert de firma? Werkgelegenheid werknemers bevindt zich hier:

• ontworpen in overeenstemming met de arbeidswet;
• volledige sociale. pakket;
• een fatsoenlijk loon;
• creatieve werk;
• flexibel werken;
• werken in een stabiel bedrijf;
• vriendelijk personeel;
• vrije training.

Dienovereenkomstig, alles wat het met zich meebrengt. En veel mensen gewoon accepteren elke klus. En hun "Atlas Group" biedt niet zo weinig. Zeker als je bedenkt dat het bedrijf opereert in opdracht van andere organisaties. En voor mezelf personeel huurt zelden.

officiële werkgelegenheid

Een van de belangrijkste voordelen van het bedrijf gewezen op het feit dat de "Atlas Group" biedt alleen formele samenwerking. Dit betekent dat mensen in staat zijn om ervaring op, die zo ontbreekt krijgen zal zijn. Met de concurrent afloop van de cursus, evenals interviews in de standaardmodus met het vullen van een standaardformulier vragenlijst zal in een arbeidsovereenkomst in meerdere exemplaren worden ingevoerd. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden.

Echter, het is het overwegen waard - het is niet nodig om te tekenen tijdens de training alle documenten. De samenwerking is nog niet volledig in overweging genomen. Je zult eerst moeten contact opnemen met de coördinator of HR-managers, gevolgd door een stage. Pas daarna, als de taak kwam potentiële werknemers kunnen worden geformaliseerd. Tot op dit punt, kunt u gemakkelijk te weigeren verdere samenwerking zonder opgaaf van redenen.

rooster

"Atlas Group" reviews personeel (Moskou of een andere stad - is niet zo belangrijk) is gevarieerd. Velen klagen over de inflexibele en drukke werkschema's. Hoewel in eerste instantie de werkgever biedt flexibele arbeidsvoorwaarden.

In feite, alles is relatief. Het ding is dat sommige banen niet de flexibiliteit om te werken met onregelmatige werktijden hebben, soms moet je besteden aan uw voeten voor 10-12 uur. Maar er zijn ook banen die u in staat om te werken op schema. In sommige gevallen moeten we overuren te blijven, maar van zulke gevallen, niemand is immuun. Het is dan ook niet de beste krijgt de "Atlas Group" medewerkers feedback.

Kijk ook hier. En deze werkzaamheden wordt gevonden niet zo zeldzaam. Het wordt gewaardeerd door vele ondergeschikten. In de regel, de "Atlas Group" het verzamelen voor de baan van de mensen op de eisen van derden.

Over de horloges

Horloges vereisen speciale aandacht. Omdat deze werkzaamheden is specifiek paar. Er zijn extra kosten. Bijvoorbeeld, een werknemer over reizen naar of inhoud. "Atlas Group" Werknemers beoordelingen op dit gebied ontvangen overwegend positief.

Het bedrijf volledig betaalt de werknemer verblijf aan horloge. Volledige voordelen pakket zonder problemen, een fatsoenlijk inkomen, het ontbreken van de uitgaven voor huisvesting en vervoer. Dit alles, natuurlijk, aantrekkelijk. Zo vaak de werknemers die de voorkeur geven een roterende werkgelegenheid, spreken positief over de "Atlas Group". Geen speciale klachten. Behalve permanente belasting op het werk. Maar dit is heel normaal.

sociaal pakket

Hoe goed is een onderneming Ltd "Atlas Group"? Beoordelingen van het werk in het bedrijf reserves variëteit. Het is onmogelijk om precies te zeggen hoeveel de werkgever is goed. Immers, we moeten aandacht besteden aan de vele nuances.

Sociaal pakket beheert voornamelijk te krijgen. Dit wordt aangegeven door veel medewerkers. Toch heeft een aantal ondergeschikten, integendeel, wijzen op het volledig ontbreken van sociale garanties voor het bedrijf. Dat is de reden waarom het bedrijf "Atlas Group" medewerkers kregen gemengde beoordelingen.

Sommige werknemers benadrukt dat sociale uitkeringen worden verstrekt hoewel de arbeidsovereenkomst, worden ze niet weergegeven. Maak uw vakantie of hard ziek betaald.

Wat te geloven? Integendeel, het is beter rekening te houden met al het bovenstaande. "Atlas Group" biedt een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan al haar medewerkers, maar niet altijd kan worden verkregen zonder enige problemen. De situatie is niet veel anders dan een andere baan in het bedrijf.

collectief

En wat te denken van de werkende team? Het ding is dat de "Atlas Group" (Rusland) medewerkers verdienen gemengde reviews. Het team, zoals velen vaak goed. Dit bedrijf - een geweldige plek voor gezellige mensen. Waar kunt u nieuwe mensen te ontmoeten.

Collega's zijn over het algemeen vriendelijk. Maar niet het beste team kan hier ook aan. Vanuit dit kun je niet verzekerd. Dus denk niet dat iedereen vriendelijk en mooie 100% zal zijn in het bedrijf. Human element is niet geannuleerd.

Maar, zoals benadrukt door de meerderheid van de werknemers, de "Atlas Group" - een plek waar er geen concurrentie tussen de ondergeschikten. Dus, zou het conflict hier worden geminimaliseerd. En dit feit wil.

groei van de carrière

Groep van bedrijven "Atlas" ontvangt verschillende soorten beoordelingen. Er zijn zowel goed als niet zo goed. Een gemengd beeld als geheel is samengesteld op doorgroeimogelijkheden. Waarom?

Als u rechtstreeks werken in de "Atlas Group", de speciale vooruitzichten, zoals opgemerkt door de meerderheid van de werknemers, nee. Bouw een carrière hier is erg moeilijk. Vooral wanneer in eerste instantie werk te zoeken in een gewone werknemer. Jobs het hoofd, in de regel, zijn altijd druk.

Maar als we kijken naar de werkgever via de "Atlas Group", dan kunnen we hopen voor loopbaanontwikkeling. Daarom sluiten de groei mag geen carrière. Het hangt allemaal af van de situatie. Maar, zoals de praktijk blijkt, veel klagen over het vrijwel ontbreken van enige vooruitgang op de carrièreladder.

salaris

Het is duidelijk, wat feedback geven over het werk in het bedrijf "Atlas". Salarissen hier, zoals sommigen zeggen, waardig. Maar om ze te krijgen, zal moeten echt werken. En koppig en nauwgezette. De gewone werknemer normaal geld te verdienen in het bedrijf zal niet werken.

Ook veel bericht dat de "Atlas Group" probeert niet om het salaris te vertragen. Bijna altijd gaat het geld op de rekening in de tijd. Onverwijld en volledig.

Hoewel er meningen en wijst erop dat het onmogelijk is om geld te verdienen in een bedrijf, en alle verdiensten vertraging. Dergelijke gevallen zijn, ze zijn niet perfect. En, zoals gezegd, in het belang van een normaal salaris in de "Atlas Group" om efficiënt te werken. In andere inkomsten zal klein zijn. In werkelijkheid probeert bedrijf aan al zijn ondergeschikten winstvooruitzichten geven.

autoriteit

Een belangrijk punt is de mening van de autoriteiten. "Atlas" (Holding) beoordelingen een werkgever maakt medewerkers zijn niet de beste vanwege zijn leiderschap. Veel merken dat het bedrijf waard van een werkgever zou kunnen zijn, als er een verandering van de leiders.

Heel vaak, de aanvragers geven aan dat de "Atlas Group" niet wordt beschouwd als met hun ondergeschikten. Of liever gezegd, doe leiders. Sommigen zeggen zelfs dat de gewone werknemers worden behandeld als slaven. Hun rechten worden geschonden op alle mogelijke manieren. Niet in staat om recht te doen.

Niet de beste bazen - het is een van de redenen waarom de "Atlas Group" vaak wordt gezien in de zwarte lijst van de werkgevers. Hoewel sommigen zeggen dat de leiders van de organisatie is gewoon te gedisciplineerd en hetzelfde van zijn ondergeschikten vereisen.

Om precies te zeggen hoeveel in de "Atlas Group" goede bazen, moeilijk. Maar negatieve adviezen blijft nog steeds meer dan positief. In ieder geval moeten de aanvragers die vandaag de dag in gedachten te houden, weinig werkgevers zijn tevreden volledig. Kortom, veel klagen te streng of oneerlijke management, dat niet wordt beschouwd als met hun werknemers.

boetes

Een andere functie, die moeten aandacht besteden - dit is een systeem van boetes. Het wordt vaak benadrukt door de meerderheid van de aanvragers. "Atlas Group" negatieve feedback type medewerkers kregen de straf voor het systeem.

Met de hulp van bazen gestraft onzorgvuldig medewerkers. Maar als u denkt dat de werknemer, de straf in de "Atlas Group" in alle eeuwigheid. boeteregeling wordt vaak aangeduid als hard. Elke misstap - straf. Deze maatregel brengt een groot verlies van de lonen. Daarom is het noodzakelijk of extreem angstig om alle regels van het gedrag te behandelen in het bedrijf, of om een klein salaris tolereren. In feite, na alle boetes en inhoudingen, volgens recensies, is niet zo veel geld.

uitslagen

Nu is het duidelijk wat de "Atlas Group" medewerkers ontvangen feedback. Dit bedrijf is het werven van goed personeel. En u kunt contact opnemen met het bedrijf voor dit doel. Als werkgever, het is geen slechte optie. Maar hier de strenge regels en vereisen een speciale discipline. Verdienen in de organisatie kan alleen persistent en gewetensvolle werk. Bijzondere carrière is niet, hoewel het niet kan worden uitgesloten.

Dus, "Atlas Group" is het gebruikelijk om de werkgever het aanbieden van diverse baan naar baan gemiddeld. Niet de beste, maar ook niet een vreselijke plek. Het geld verdiend kan worden ontvangen volledig en zonder vertraging. Als een gewetensvolle houding ten opzichte van hun werk, de samenwerking met de "Atlas Group" niet negatieve emoties veroorzaken.