Hoe betaal ik de verwerking van de arbeidswet? Overwerk: de arbeidswet

Hoe betaal ik de verwerking van de arbeidswet van de Russische Federatie? Om deze vraag te beantwoorden, is het belangrijk te weten dat een dergelijke verwerking te begrijpen.

Jobs: wat is de norm op de klok

Volgens het arbeidsrecht, moet elke werknemer kunnen ingesteld werktijden, waarin hij moet uitoefenen van zijn werkzaamheden. De norm wordt beschouwd als een 40-urige werkweek zijn. Voor bepaalde categorieën werknemers is het zelfs minder. Er zijn echter situaties waarin een werknemer kan blijven op de baan. Het gaat om nenormirovannosti werkdag (in de arbeidsovereenkomst vast) en overuren, waarvoor u wilt de verwerking van betalingen. Vertraging op de werkplek als gevolg van onvervulde verplichtingen tijdig opgelegd aan de werknemer telling verwerking wordt niet geaccepteerd. Aanbod van betaalde verwerking kan alleen komen van de werkgever.

Processing (aka overuren)

Als een vertegenwoordiger van de werkgever is het nemen van het initiatief van het brengen van de werknemer om werk uit te voeren buiten de voorgeschreven tijd om te werken, trok hij hem over te werken aan het einde van de uitlaat - dag en nacht - shift. De verwerking zal ook worden beschouwd als minder dan 8 uur per dag werken voor werknemers die op het werk vermindering van de werkdag, en overtreft de norm voor hen. Gewoonlijk recycling intermitterend, in het bijzonder toepasbaar in de levering van materialen, levering van statements. Praktijk, met inbegrip van de rechterlijke macht, geeft aan dat de verwerking niet kan worden van tevoren gepland, het is een soort van een gedwongen maatregel. Voor de uitvoering van het besluit kan de toestemming van de werknemer schriftelijk vereisen. Geen van de lokale act van de vertegenwoordiger van de werkgever mag geen bepalingen bevatten dat wanneer de relevante omstandigheden van de werknemer moet instemmen met overuren.

Wat is de duur van de behandeling is het mogelijk?

Aangezien de verwerkingsmiddelen met een extra inspanning moet goed worden gecontroleerd officieel geregistreerde en betaald. Werkgever moet nauwkeurige tijd te geven tracking op elke werknemer. Vorm een uniforme accounting tafel, waarbij de aangebrachte letter ( "C") of digitale ( "04") code die het ogenblik tot het gerecycleerde minuten. Vaststelling van de duur van het werk van meer dan de noodzaak om te voorkomen dat de 4-uur gedurende twee dagen en 120 uur - voor een jaar. Deze regels gelden met betrekking tot part-time. Voor automobilisten, waarvoor het wordt samengevat rekening werkuren, werkschema + overuren kan niet meer dan 12 uur, behalve in situaties waarin het nodig is om de vlucht te voltooien of wachten wisselaar.

Wie kan niet worden opgeroepen om over te werken?

Verwerking van het werk, de beloning voor die nodig is, kan niet voor een aantal werknemers. Niemand heeft het recht om de verwerking van personen te betrekken jonger, zwanger. Vrouwen die ten laste worden de leeftijd van drie kinderen niet bereikt is, kunnen mensen met een handicap over te werken door middel van een schriftelijke toestemming en in de afwezigheid van contra-indicaties om gezondheidsredenen (met de juiste artsen). Hen vertrouwd te maken met de mogelijkheid van een fout moet worden opgenomen door de hand. Soortgelijke garanties uitgebreid tot de ouder verhoging zonder haar tweede helft jonger dan vijf jaar kinderen, werknemers met gehandicapte kinderen en degenen die de zorg voor zieke leden van hun gezinnen in de aanwezigheid van een medisch rapport.

Onder welke omstandigheden om de schriftelijke toestemming voor de verwerking van de werknemer te verkrijgen die noodzakelijk?

Verwerking van betalingen van de Labor Code moet met de verplichte aanwezigheid van de toestemming van de werknemer, indien worden uitgevoerd:

- om technische redenen, was er een vertraging in de productie, heeft de werknemer niet nagekomen of het werk op tijd voltooid binnen de werkuren, en de aanslag kan een bedreiging voor het leven en de gezondheid van mensen, veroorzaken schade aan of verlies van eigendom;
- er is een fout in de mechanismen, structuren, gebrek aan onderhoud dat stop workflow voor veel werknemers kunnen veroorzaken;
- vervangen door een werknemer niet opdagen voor het werk, en stoppen met het proces is onaanvaardbaar; in dit geval de werkgever de nodige maatregelen moeten worden genomen om een werknemer te vervangen.

Deze omstandigheden niet de werknemer nodig heeft om toestemming voor het verwerken (het kan weigeren). Weigering mag niet worden beschouwd als een schending van de discipline op het werk.

In sommige gevallen hoeft de werkgever geen toestemming nodig?

De verwerking van betalingen zal worden gemaakt zonder schriftelijke toestemming tot overwerk wanneer:

- de noodzaak om te werken aan de preventie van rampen, industriële ongevallen en de beperking van de gevolgen daarvan;
- de noodzaak om de activiteiten die gericht zijn op het aanpakken van de mislukkingen van gecentraliseerde gas, warmte, warm en koud water, riolering, communicatie, verlichting, vervoer uit te voeren;
- de noodzaak voor het werk in de gevallen dat het leven van de bevolking (oorlog of een noodtoestand, natuurrampen) bedreigen.

Onder deze omstandigheden is de weigering van de werknemer niet is toegestaan.

sancties

Het ontbreken van de vereiste toestemming voor het verrichten van overwerk, evenals de onwetendheid van de boekhoudkundige verwerking van tijd kan leiden tot administratieve sancties (boetes, schorsing van de activiteiten van de organisatie):
- voor de ambtenaren - 1000-5000 roebel.;
- voor rechtspersonen - 30 000-50 000 wrijven. of opschorting van de organisatie voor een periode van maximaal 90 dagen.

documenteren overuren

Per uur verwerken, moet betalen voor het goed worden voorbereid. Soms kan het nodig zijn om het schrijven memo aan het hoofd, waarin de omstandigheden van het ongeval en de noodzaak van een personeelslid te werken dan de noodzaak aan te geven aangepakt. Dan moet de werknemer over de noodzaak van de verwerking worden gemeld door het sturen van hem een schriftelijke mededeling of verwijzing naar de memo met de hand, indien nodig - om toestemming te verkrijgen, dan een bevel voor de verwerking van betalingen. Unified vorm van het administratief document niet bestaat. Het kan worden willekeurig getrokken uit de verplichte inhoud van de verwerking zorgt ervoor dat wie en voor hoe lang zou moeten brengen om te werken. De order wordt afgegeven telkens verwerking. Bij voorbaat voor een bepaalde periode (maand, jaar) , wat aangeeft dat hij bereid is de werknemers kan niet.

Hoe betaal ik de verwerking van de arbeidswet

De arbeidswetgeving is bepaald dat de arbeid voor uren boven de regels werkgever behoren moeten worden gecompenseerd. We hebben het over overwerk en werken in het weekend, op feestdagen, 's nachts. Het antwoord op de vraag: "Hoe betaal ik de verwerking van de arbeidswet van Rusland" - wordt behandeld in artikel 152 van het instrument van het arbeidsrecht, die spreekt van de noodzaak om voor een werkgever voor de eerste twee en een half uur, voor de volgende uur - dubbele betalen. Er kunnen hogere tarieven, indien dit wordt weerspiegeld in de lokale regelgeving van de ondernemingen of collectieve arbeidsovereenkomsten. Bracht ook tijd kan worden vervangen door gelijk aan of groter dan de rest van procesuren. De keuze van de wijze van vergoeding - het voorrecht van de werknemer en niet de werkgever. In de praktijk kun je vaak geconfronteerd met een aantal vragen over de manier waarop betaalde verwerking, in de Labour Code worden niet geïnterpreteerd, met betrekking tot, bijvoorbeeld, situaties waarin de verwerking valt in het weekend en op feestdagen of 's nachts. Bijvoorbeeld in het geval van verwerking, valt de nacht moet worden betaald voor de uren van de nacht (ten minste 20%) en afzonderlijk voor verlenging. Recycling in een weekend of vakantie zal worden beschouwd uitsluitend als werken op een weekend of een vakantie met de bijbehorende dubbele betaling. Verwerking van betalingen bij het wijzigen van de grafiek berekend op basis van overschrijding van de normen van de arbeidsduur van een boekhoudkundige periode waarin de registratie van de arbeidstijd. Overal wordt berekend op verschillende manieren, maar de jurisprudentie omvat een aanpak waarbij de eerste 2 uur van het totale aantal uren verwerking aan de periode tijd anderhalve moet worden betaald, de rest - dubbel aangerekend. In eerste instantie moet de werkgever te worden gedocumenteerd om de volgorde van betaling van overuren, bepalen dwz. E. Wat de basis voor de toepassing van het verhogen van factoren rekening (kale salaris (loon rate) of salaris + bonussen) zullen worden genomen. Om te betalen voor overwerk is het beter om een gedetailleerd financieel overzicht-berekening voor te bereiden. In het geval van proces-uren boven de maximaal toegestane norm werknemer moet volledige vergoeding ontvangen.