Dzhim Kollinz: biografie en boeken.

Het artikel vertelt het verhaal van die Dzhim Kollinz. auteur van het boek zijn meesterwerken op het gebied van management. Deze Amerikaanse schrijver, in aanvulling op de core business, is actief in business consulting, evenals onderzoek op het gebied van economie. Gepubliceerd in diverse belangrijke publicaties.

biografie

Dzhim Kollinz werd geboren in 1958. Ik begon onderwijs en onderzoek binnen de muren van de School of Business, die verwijst naar de Stanford University. Teaching award werd ontvangen in 1992. Dzhim Kollinz in 1995 in de stad Boulder is een beheer laboratorium gemaakt. Daar is hij voert nu onderzoek en onderwijs aan managers in de private en de publieke sector. Hij diende als directeur van de "C-CNN International." Hij werkte samen met het Korps Mariniers, de Amerikaanse Vereniging van School Inspecteurs, kerkleiders, Girl Scouts en het Institute of Medicine Dzhona Hopkinsa. Collins's vrouw - Dzhoan Ernst - winnaar van de Ironman competitie jaar 1985.

Het eerste boek

Dzhim Kollinz is de auteur van boeken die op basis van de studies die hij verricht hebben gecreëerd. Een aantal van de werken werden samen geschreven met zijn collega's. Zijn eerste boek "Built to Last" (co-auteur Dzherri Porras) vertelt over waarom bedrijven met visie, in de regel, zijn gedoemd tot succes. Ze stapte in de Business Week bestseller lijst van publicaties. Werk gepubliceerd in 25 talen.

bibliografie

In 1995, Dzhim Kollinz co-auteur met William Leizer gepubliceerde werk "Aan de andere kant van het bedrijf." Het vertelt over hoe het bedrijf onverwoestbaar. De volgende staalfabrieken "Good to Great" en "Hoe groot sterven." Het boek "De grote door de keuze" kan ook worden beschouwd als een bestseller. De oplage van 4000000 exemplaren. Gepresenteerd in 35 talen.

Omvang van het werk

Jim Collins boek "Good to Great" gaat over hoe u een van de beste van een gemiddeld bedrijf. Voor dit werk, de auteur voerde een zes jaar durend onderzoek en de resultaten ervan te delen met de lezers. Hij analyseerde de bedrijven die een doorbraak hebben gemaakt, en vergeleken met degenen die zijn als mislukt. Alle grote projecten bracht een aantal soortgelijke elementen van succes. Het gaat om de discipline in het collectieve denken en handelen, evenals het vliegwiel effect. Door deze aanpak, realiseerde het bedrijf een verbazingwekkende resultaten die superieur is aan het gemiddelde in de industrie vele malen zijn. Deze werkzaamheden zullen van belang zijn voor studenten die ingeschreven zijn in "Management", consultants, development manager, zakenlieden, ondernemers zijn.

Het boek "Hoe om te sterven Great" van Jim Collins gewijd aan de analyse van de ineenstorting van de bedrijven die onverwoestbaar leek, die nu in verval. De auteur probeert uit te vinden, is het echt een ramp voordoet onverwacht, of onderneming, niet wetende dat het doen van je eigen handen wordt het pad te effenen voor haar. Ook wordt onderzocht of het mogelijk is om tekenen van verval vanaf het begin te zien en dus vermijden. De auteur geeft de reden waarom men van het bedrijf bij het optreden van een moeilijke periode blijft bovenstaande en andere (gelijk basisindicatoren) naar de bodem. vraag ook aan de orde hoe ambitieus een verscheidenheid van crises zou moeten zijn, om te bewegen in de richting van de instorting was onvermijdelijk. Beschrijft de mogelijkheid zich in de juiste richting. De auteur laat zien managers hoe op te sporen, stoppen met de daling, en dan weer groei. Dit werk is vooral gericht op ondernemers en senior managers streven naar succes te bereiken en lang om zijn plaats aan de top te houden - naar een bedrijf dat zal blijven bestaan voor vele jaren te bouwen.

Het boek met de titel "Built to Last" heeft onderzoek gedaan naar de oorzaken van de lange termijn succes van de verschillende Amerikaanse bedrijven. Dzherri Porras en Dzhim Kollinz presenteert zijn advies over de kenmerken van de 18 grootste bedrijven. In de zes jaar durende studie uitgevoerd door Stanford University School of Business auspiciën van de auteurs bestudeerden de uitstaande bedrijf in vergelijking met concurrenten. Ze vroegen zich af wat de beste van het bedrijf anders dan alle anderen maakt. Werk gevuld honderden voorbeelden gepresenteerd als een harmonisch model concepten die beschikbaar zijn voor de toepassing eigenaars en managers zijn. Dit boek kan een geweldige gids voor de bouw van organisaties die alle XXI eeuw kunnen gedijen of zelfs langer.